Scholen investeren in weerbaarheidsplan
Utrecht – Een weerbaarheidsplan is niet meer weg te denken op een school waar men het onderwijzend personeel wenst te beschermen tegen vormen van agressie. Steeds vaker zijn het scholen die een weerbaarheidsplan opstellen met een adviseur van Agressie Beheersing. Er wordt aandacht besteed aan (non)verbale agressie.
Hierbij wordt getracht om de trainingen een continue karakter te geven, waardoor bepaalde vaardigheden worden aangeleerd. Met name vaardigheden die vragen om reflexen worden verwerkt in de terugkerende weerbaarheidstraining.
Nieuw: www.stagezaken.nl
Internet is een platform voor stagiair(e)s rijker. Dit keer geen platte vacaturesite maar een complete website met nieuws, redactionele bijdragen, handige links en vacatures. Op termijn zal Stagezaken.nl verder worden uitgebreid met een uitgebreide database van stageverslagen, afstudeerrapporten, stagebedrijven en een discussieforum.
Ook via social media kun je al kennis maken met dit nieuwe platform. Zowel op twitter (@Stagezaken) als op Facebook (Stagezakennl).
Boegbeeld van het platform is Dhr. Dé Caan. Hij is tevens hoofdredacteur. Heb je een interessante, leuke, nuttige of ander soort relevante bijdrage voor Stagezaken.nl? Mail Dé dan op: stagezaken@hotmail.com en je hoort zo snel mogelijk of en wanneer het artikel geplaatst zal worden!
Daling in vraag naar horeca personeel
Maasbommel, 23 april 2012 – Het aantal vacatures in de beroepsklasse horeca is in het eerste kwartaal van 2012 gedaald. De daling bedraagt 12% ten opzichte van het aantal vacatures in het eerste kwartaal van 2011. Een opvallende trend gezien het feit dat het aantal vacatures in deze beroepsklasse in 2011 nog sterk steeg ten opzichte van het aantal vacatures in 2010. De totale stijging in 2011 bedroeg bijna 22%. Dit blijkt uit een analyse van de vacatures in 2alljobs, de portal voor alle actuele banen in Nederland.
Opvallende dalers zijn de vacatures voor Kok (-12,5%) en Medewerker bediening (-15,7%). Het aantal vacatures voor deze functies scoorde in 2011 nog hoog en liet sterke groeicijfers zien. Zo steeg de vraag naar Koks in 2011 met bijna 11% ten opzichte van 2010. Het aantal vacatures voor Medewerker bediening steeg in 2011 met maar liefst 26% ten opzichte van 2010.
Op provinciaal niveau laten de provincies Noord-Brabant en Flevoland de sterkste dalingen zien van het aantal vacatures in de beroepsklasse Horeca in het eerste kwartaal van 2012 ten opzichte van het eerste kwartaal van 2011. Deze bedragen respectievelijk 27,4% en 26,5%. De provincies Groningen en Noord-Holland daarentegen zijn de enige provincies die in het eerste kwartaal van 2012 een lichte stijging vertonen in het aantal vacatures.
De vacatures in de beroepsklasse Horeca zijn te vinden op 2alljobs.
———————–
Over 2alljobs 2alljobs biedt een alles-in-een oplossing, die helpt bij het vinden van een nieuwe baan. Werkzoekenden krijgen automatisch de beste vacatures aangeleverd, uit het vrijwel complete aanbod van actuele banen in Nederland. Ze kunnen onder meer een voorkeur voor functie, branche, reisafstand of salaris vastleggen. 2alljobs zorgt daarbij voor een juiste match van kandidaten met werkgevers, op basis van werkervaring, opleidingen en vaardigheden. Andere voordelen: met 2alljobs kan heel eenvoudig, per sollicitatie, een cv op maat worden samengesteld of een referentie worden aangevraagd. Zie 2alljobs.
2alljobs is een idee van Sensa Nova, aanbieder van slimme, gebruiksvriendelijke, veilige en schaalbare internetoplossingen op het gebied van HRM, contact management en location based services.
Meer informatie Marcommit PR Marianne van Barneveld T 035 – 582 2730 E 2alljobs@marcommit.nl.
Pay for People wijst uitzendondernemers op Low Hanging Fruits
Rotterdam 23 april 2012 – Het zijn spannende tijden in de uitzendbranche. Lieten de uitzenduren en –omzet begin dit jaar nog een daling zien, ondernemers gaven juist aan hun flexibele schil verder uit te zullen breiden. Hoe bereid je je als uitzendondernemer voor? Hoe zorg je dat je scherp blijft, tijdig kansen ziet én benut? Pay for People organiseert op 23 mei een inspiratiebijeenkomst en wijst uitzendondernemers op de ‘low hanging fruits’.
Hernieuwde wereld
Ieder kwartaal organiseert de Rotterdamse backoffice-specialist Pay for People een inspiratiebijeenkomst voor uitzendondernemers. Tijdens deze bijeenkomst besteedt Pay for People aandacht aan de ontwikkelingen in de uitzendbranche en nodigt hiervoor ook altijd een gastspreker uit. Deze keer is Bart Verlegh te gast. Verlegh heeft zich in korte tijd ontwikkeld tot ervaren arbeidsmarktspecialist en ziet een leidende rol voor arbeidsbemiddelaars bij het inrichten van ‘de hernieuwde wereld van werk’: “Arbeidskrapte, flexibilisering van bedrijfsprocessen en social media zorgen voor sterke veranderingen op de wereldwijde markten. Ik geloof dat arbeidsbemiddelaars een leidende rol kunnen en moeten spelen in het herinrichten van deze hernieuwde wereld van werk”, aldus Verlegh.
Low hanging fruits
Tijdens de inspiratiebijeenkomst op 23 mei zal Verlegh aan de hand van een aantal prikkelende stellingen uitzendondernemers wijzen op kansen in de uitzendbranche: de ‘low hanging fruits’. Daarbij staat hij uitvoerig stil bij een aantal specifieke doelgroepen, sectoren (niches) en flexvormen.
Unieke webapplicatie
Voor wie nog niet eerder kennis heeft gemaakt met Pay for People, houdt de backoffice-specialist tijdens de inspiratiebijeenkomst ook een korte presentatie over de eigen organisatie. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar de unieke webapplicatie Pay4Me, die Pay for People in eigen beheer ontwikkelde zodat uitzendondernemers zich puur kunnen richten op hun core business: vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Hoe de backoffice-formule van Pay for People precies werkt, hoort u 23 mei van de grondleggers.
Aanmelden
Als intermediair op de arbeidsmarkt wilt u deze bijeenkomst niet missen. Meld u snel aan via de website van Pay for People. Hier vindt u ook het volledige programma. Het aantal plaatsen is beperkt, dus reageer snel!
Meer informatie?
Wilt u meer informatie over de Inspiratiebijeenkomst van 23 mei in het Griftpark in Utrecht? Neemt u dan contact op met Timo Rijsdijk, 010 2250488 of per e-mail t.rijsdijk@payforpeople.nl.
Noot voor de redactie
Pay for People is dé specialist in flexibele arbeidsverhoudingen. Wij doen dat professioneel, persoonlijk en met passie. Daarnaast verzorgen we de volledige backoffice voor intermediairs op de arbeidsmarkt. Voor meer informatie kunt u terecht op www.payforpeople.nl of neem contact op met Dennis Luyten, 010 225 04 88, d.luyten@payforpeople.nl.
Daling in vraag naar personeel in technieksector
Maasbommel, 19 april 2012 – Het aantal vacatures in de sector Industrie en Techniek is in het eerste kwartaal van 2012 gedaald. De daling bedraagt 14,5% ten opzichte van het aantal vacatures in het eerste kwartaal van 2011. Een opvallende trend gezien het feit dat het aantal vacatures in deze sector in 2011 nog sterk steeg ten opzichte van het aantal vacatures in 2010. De totale stijging in 2011 bedroeg ruim 40%. Dit blijkt uit een analyse van de vacatures in 2alljobs, de portal voor alle actuele banen in Nederland.
Het is opvallend dat vooral het aantal vacatures voor productiemedewerker afgenomen is, dit aantal is met bijna 19% gedaald ten opzichte van het eerste kwartaal van 2011. Terwijl deze functie in het jaar 2011 nog een sterk groeipercentage liet zien (18,5%). Toch zijn er ook functies waarin het aantal vacatures in het afgelopen kwartaal nog wel steeg. Zo groeide het aantal vacatures voor reparatie- en onderhoudsmonteur met 19,5% ten opzichte van het eerste kwartaal van 2011. Ook het aantal vacatures voor technisch werkvoorbereider steeg licht; 1,5% ten opzichte van het eerste kwartaal van 2011.
De vacatures in de sector Industrie en Techniek zijn te vinden op 2alljobs.
———————–
Over 2alljobs
2alljobs biedt een alles-in-een oplossing, die helpt bij het vinden van een nieuwe baan. Werkzoekenden krijgen automatisch de beste vacatures aangeleverd, uit het vrijwel complete aanbod van actuele banen in Nederland. Ze kunnen onder meer een voorkeur voor functie, branche, reisafstand of salaris vastleggen. 2alljobs zorgt daarbij voor een juiste match van kandidaten met werkgevers, op basis van werkervaring, opleidingen en vaardigheden. Andere voordelen: met 2alljobs kan heel eenvoudig, per sollicitatie, een cv op maat worden samengesteld of een referentie worden aangevraagd. Zie 2alljobs.
2alljobs is een idee van Sensa Nova, aanbieder van slimme, gebruiksvriendelijke, veilige en schaalbare internetoplossingen op het gebied van HRM, contact management en location based services.
Meer informatie
Marcommit PR
Marianne van Barneveld
T 035 – 582 2730
E 2alljobs@marcommit.nl.
Zeilen & ontwikkelen; Laat de zomer maar komen!
Nieuw deze zomer
‘De zon schijnt en de wind waait door je haar, achter je ligt Marken en we koersen af op Pampus. In een gesprek met de coach, bespreek je jouw ontwikkelpunten.’
Team Zeilreis
Teambuilding op het dek aan de vallen
Deze zomer bieden Jongkind Training & Coaching en Klerkx Training & Coaching een ‘Team Zeilreis’ op maat aan. Een unieke mogelijkheid om te werken aan uw team(-doelstellingen) afgewisseld met ontspannen op het water. Training, coaching, opdrachten individueel en in groepen wisselen we af met zeilen en vooral veel genieten.
Meer informatie
Voor meer informatie, de gunstige tarieven, beeldmateriaal. Bekijk de pdf en/of neem contact op met Jongkind Training & Coaching.
