Korting op verzorging van uw bedrijfsevenement
In de eerste vier maanden van 2012 geeft Impression Events een korting van 10 % op de verzorging van uw bedrijfsevenement.
Naast persoonlijke aandacht van de eigenaar, waarmee grote betrokkenheid wordt gecreëerd, biedt dit evenementenbureau een professionele en creatieve aanpak om van uw evenement een onvergetelijke beleving te maken.
De actie loopt tot 1 mei 2012, dus wanneer u een bedrijfsfeest, (her)opening of jubileum voor de boeg heeft, twijfel dan niet en neem contact op via het contactformulier of bel met 06 5391 5585.
Een eerste gesprek en offerte zijn altijd kostenloos.
De verzekering van een onvergetelijke beleving. Ook voor úw bedrijfsevenement.
Iron Mountain en PwC introduceren de eerste ´Europese Information Risk Maturity Index’
Datalekken blijven een voortdurende bron van risico en zorgen voor onnodige reputatieschade zolang bedrijven geen maatregelen nemen om het beheer en de bescherming van hun gevoelige bedrijfsinformatie te verbeteren. Dit is één van de conclusies die Iron Mountain en PwC trekken in hun Europese onderzoeksrapport ´Beyond Cyber Threats: Europe´s First Information Risk Maturity Index´. Het rapport werd gepresenteerd tijdens Iron Mountain’s eerste Europese ´Information Risk´-conferentie.
Het onderzoek schetst een onthullend beeld vol zelfgenoegzaamheid, nalatigheid en een tekort aan breed gedragen verantwoordelijkheid. Het onderstreept dat er dringend behoefte is aan een gedragsverandering onder medewerkers en aan een cultuurverandering onder leidinggevenden, om deze toestand te kunnen ontstijgen:
• ´Beyond Cyber Threats´ toont aan dat volgens slechts de helft van de middelgrote onder-nemingen het verlies van gevoelige informatie tot de Top Drie-bedrijfsrisico´s behoort.
• Een kwart (24%) van de onderzochte bedrijven heeft geen idee of er de laatste drie jaar sprake is geweest van een datalek.
• Niet meer dan 1% van de respondenten rekent informatierisico´s tot de verantwoordelijkheid van álle medewerkers.
• Bijna tweederde (60%) geeft toe niet te weten of hun medewerkers wel over de juiste middelen beschikken om de informatie überhaupt adequaat te kunnen beschermen.
Marc Duale, eindverantwoordelijk voor Iron Mountain Europa, zegt dat het rapport de alarmbellen moet doen rinkelen: “Het is de hoogste tijd dat binnen bedrijven de cultuuromslag wordt gemaakt van de nu heersende informatieonverschilligheid naar de gewenste informatieverantwoordelijkheid. Wie dat nalaat stelt zijn klanten bloot aan ernstige informatierisico´s en het bedrijf aan het risico op onherstelbare reputatieschade.”
Een vette 4
Om deze eerste Europese ‘Information Risk Maturity Index’ voor middelgrote bedrijven (250 tot 2.500 medewerkers) op te kunnen stellen, ondervroeg PwC de hogere leidinggevenden van 600 toonaangevende Europese bedrijven. Gegevens zijn verzameld in Duitsland, Frankrijk, Hongarije, Nederland, Spanje en het Verenigd Koninkrijk en de resultaten wijzen uit dat het bij veel bedrijven droevig gesteld is met de aanpak van informatierisico´s zoals datalekken, gegevensverlies en het niet naleven van wet- en regelgeving. Gemiddeld scoren Europese bedrijven 40,6 punten op een schaal van 100, voor de ideale situatie.
Mensen en maatregelen
De Information Risk Maturity Index is gebaseerd op een aantal maatregelen die de digitale en papieren informatie van een organisatie helpen beschermen – als ze tenminste worden doorgevoerd en regelmatig worden gecontroleerd. De index staat een brede aanpak van informatierisico´s voor, die strategie, mensen, communicatie en veiligheidsmaatregelen omvat.
Een andere belangrijke bevinding uit het onderzoek is het grote verschil in inzicht dat bestaat over wie er verantwoordelijk zou zijn voor de informatierisico´s:
• Slechts 13% beschouwt informatierisico´s als een directieonderwerp, terwijl een derde (35%) alle informatierisico´s – ook informatie op papier – als de verantwoordelijkheid van de IT-afdeling ziet.
• De teneur om informatierisico´s als een IT-probleem te zien is wijdverbreid: 59% reageert op een datalek met het installeren van nog meer technologie.
• Slechts een derde (36%) van de bedrijven heeft de informatierisico´s toegekend aan een specifieke functionaris of aan een team – waarvan de effectiviteit dan ook wordt gevólgd.
William Beer, director bij PwC’s Britse praktijk voor cyber- en informatieveiligheid, stelt dat bedrijven van iedere omvang en in alle sectoren ernstig tekortschieten in hun inspanningen om klantgegevens veilig te stellen:
“Goede informatiebeveiliging berust op drie pijlers: mensen, processen en technologie. Bedrijven die problemen constateren, investeren te veel in technologie, maar technologie is niet de heilige graal. Middelgrote ondernemingen die het misschien aan de financiële middelen ontbreekt, maar die de wil en wendbaarheid hebben om te veranderen, kunnen enorme verbeteringen boeken met een cultuurverandering die begint aan de top; door nieuwe procedures door te voeren; en door hun medewerkers op te voeden.”
Naar aanleiding van de bevindingen uit de Information Risk Maturity Index, heeft Iron Mountain een aantal stappen bepaald die bedrijven helpen hun dataveiligheid te verbeteren:
• Stap 1: Zet informatierisico´s op de directieagenda – als een terugkerend onderwerp, zorg dat het in de portefeuille van een directielid komt, en dat het meeweegt in het bepalen van de bedrijfsprestatie.
• Stap 2: Verander de werkcultuur – stel een bewustwordingsprogramma over informatierisico´s op en voer dat uit, zorg voor de juiste begeleiding voor iedereen op elk niveau, en beloon en bemoedig goed gedrag van hoog tot laag en door de gehele organisatie.
• Stap 3: Zorg voor goed beleid en de juiste processen – voor alle informatie in iedere hoedanigheid (elektronisch, op papier en via alle media). Bepaal ook de kwetsbaarheden die voortvloeien uit het werken met de informatie. Stel een meldpunt in voor de melding van wantoestanden. Controleer regelmatig alle systemen en processen.
Over Iron Mountain
Iron Mountain (NYSE: IRM) is de grootste informatiemanager ter wereld. De diensten die Iron Mountain biedt voor het beheer van fysieke en digitale data, doen de kosten, risico´s en inefficiënties van klanten drastisch dalen. Iron Mountains oplossingen zorgen dat klanten hun informatie veilig kunnen bewaren en beter kunnen benutten ongeacht de verschijningsvorm, bedrijfslocatie of bewaartijd van die informatie en documenten en zorgen voor een optimale bedrijfsvoering. Iron Mountains diensten verzekeren een correct herstel van data, het voldoen aan wet- en regelgeving en de traceerbaarheid van gegevens en documenten. Sinds 1951 beheert Iron Mountain wereldwijd miljarden informatiedragers en documenten, zoals klantdossiers, bedrijfsadministraties en medische dossiers. Bezoek ook IronMountain.be of IronMountain.nl.
Over PwC
PwC kantoren helpen organisaties en professionals de waarde te scheppen die ze zoeken. PwC is een keten met kantoren in 158 landen en met bijna 169.000 mensen die zich toeleggen op hoogwaardige procesvalidatie, belasting- en bedrijfsadvies. Meer informatie biedt www.pwc.com.
Bos-Skating in Riethoven
Bos-Skating in Riethoven
Vanaf het voorjaar van 2012 organiseert Heierhof in samenwerking met BuitenCompany.nl een unieke buitenactiviteit in de bossen van Riethoven. Op een elektrisch Skate board, ga je terrein rijden, over een speciaal aangelegd behendigheidsparcours. Je rijdt op een groot elektrisch skateboard met heuse terreinwielen en een afstandsbediening in de hand. Het parcours is ingericht op verschillende moeilijkheid gradaties. Door deze unieke samenwerking tussen Heierhof en Buitencompany.nl is het mogelijk om uw arrangement naar wens in te richten met eten en drinken. Ook is een combinatie mogelijk met andere buitenactiviteiten voor de mensen zich niet willen wagen aan deze boscross.
Je behendigheid wordt op de proef gesteld. En na een korte veiligheid instructie gaan we samen het bos in. Op een speciaal aangelegd terrein in de Kempische bossen leer je rijden op een elektrisch skateboard. Gas geven en remmen doe je met slechts 1 vinger, maar om een goede bocht te kunnen nemen, is vooral je evenwicht belangrijk. Als je dit goed onder controle hebt, kun je het behendigheid parcours afleggen. Op het parcours zijn verschillende obstakels aangebracht, die je naar eigen inzicht mag proberen.
Wat is een elektrisch skateboard?
Nieuw in Nederland is het elektrische skateboard. Vergelijk het met een traditioneel skateboard , maar dan een maatje groter. Een 1,25 m lang board met een aluminium frame en heuse terrein banden met een diameter van 26 cm. Het skateboard is voorzien van een sterke motor en een flinke accu. De snelheid kun je regelen met een draadloze afstandbediening als je op het board staat. Met dezelfde afstand bediening kun je ook remmen. Het skateboard bestuur je door je lichaam naar links of rechts te verplaatsen, net als op een traditioneel skateboard. Het skateboard heeft een topsnelheid van 25 km/h maar op het bosparcours is de snelheid begrenst om een leuke en veilige route af te kunnen leggen. Deelname kan vanaf een leeftijd van 14jaar
Het programma:
Het skateboard arrangement bestaat uit een 1,5 uur durend programma waarin we starten met een korte instructie over het veilig rijden op een skateboard. Daarna gaan we de benodigde beschermingen aantrekken en starten we de oefen sessie. In 15-30 minuten leer je stapsgewijs hoe je kunt rijden op het board. Als je goede controle hebt over het board gaan we beginnen met het parcours. Het gaat hierbij met name om de behendigheid. Het parcours is voorzien van verschillende obstakels.
U kunt de activiteit afsluiten met een hapje en of een drankje. Ook bieden we de mogelijkheid voor een BBQ of lunch op onze locatie.
Voor meer informatie
www.buitencompany.nl, Tel 040 2514242. Contact persoon: Robert-Jan de Wit
www.heierhof.nl Tel 040- 2042721 Contact persoon: Frank Hoeks
40+ vrouwen, focus, sport en gezondheid
Europese Kampioenschappen schermen
Equipe veteranen
18 en 19 febr. j.l. zijn de NL Kampioenschappen schermen voor veteranen gehouden (40+). Eerste op floret is Mieke Stoel-de Graaf, die ook huidig Europees kampioene veteranen floretschermen is. Birgitta Perton is NL kampioen veteranen degenschermen geworden. Een derde finalist is Wendy van Steenveldt. Met Liset Reinecke als 4e schermster en een coach zullen zij Nederland als floret- equipeschermsters vertegenwoordigen op het EK schermen voor veteranen in Kalmar, Zweden, 16 t/m 20 mei 2012. De KNAS, NL schermbond, heeft geen budget. Hun motivatie daarentegen is zo groot dat zij bereid zijn elke cent zelf te genereren met hulp van Mountainsfactory en TETH
Zij gaan de Mountainsfactory studio’s in.
Acties van het schermen en van hen als persoon worden met hyper nieuwe techniek gefilmd, gefotografeerd en verwerkt tot:
- drie filmpjes van 10 à 15 sec. waarbij een bepaalde schermhandeling wordt uitgevoerd.
- De filmpjes zij interactief te bedienen op een website van bedrijven, organisaties.
Behalve de beelden die van sterke slogans voorzien kunnen worden, zijn zij als schermsters, vrouwen, moeders, actieve maatschappelijke deelneemsters in te zetten als rolmodel. ‘Frisse levendige vrouwen met een focus. Stoer dus, 40+!’ J Of een andere slogan die een touché maakt met de doelstelling en -groepen van uw organisatie. Buiten de filmpjes om zijn er mogelijkheden met clinics, een persoonlijk verhaal op een congres, trainingsdagen e.d. Dit als voorbeelden.
Indien uw organisatie geïnteresseerd is en sponsort, kan zij de beelden gebruiken voor internet en pr doeleinden voor de organisatie zelf en/of producten. Contact via st. Talenten (TETH)
Tevreden medewerkers? Nee geinspireerde medewerkers
De Lelystadse coach en trainer Eduard van Brakel van EduSucces heeft samen met de ondernemers Ruud en Lies de Smit van Svelar (Ridderkerk) en Sandra Galjaard van Triskelion Advies (Dordrecht) het Medewerker Inspiratie Programma in de markt gezet. Het doel hiervan is om bedrijven te helpen bij het krijgen van geïnspireerde collega’s, in plaats van tevreden personeel.
Nu houden veel bedrijven elke paar jaar een medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO). En de uitslagen daarvan zijn van te voren te voorspellen. Medewerkers zijn redelijk tevreden, ze zijn redelijk tevreden over het management, en redelijk tevreden over de inhoud van hun functie. Vervolgens gaat het management op de hei zitten, de zogenaamde heidagen, om met een plan te komen om meer tevreden medewerkers te krijgen. Na twee jaar uitvoering van dat plan blijkt vervolgens dat er niets veranderd is. Waarna de cyclus weer opnieuw start en er verandermanagers worden ingehuurd om te concluderen dat er desondanks nog steeds niets veranderd.
Van Brakel, de beiden De Smitten, en Galjaard willen hier verandering in brengen. Want zou het niet geweldig zijn als medewerkers ‘s ochtends opstaan en 100% gemeend roepen ‘Yes, ik mag weer aan het werk!’? Het Medewerker Inspiratie Onderzoek (MIO) en het daaraan gekoppelde Medewerker Inspiratie Programma (MIP) helpen daarbij.
Immers, als mensen gemotiveerd en geïnspireerd zijn, dan stijgt de arbeidsparticipatie (oftewel mensen zijn minder vaak ziek), wordt er slimmer gewerkt, en werken mensen vanuit hun talent en passie, waardoor ze betere resultaten boeken.
Zeker nu de onzekerheid toeneemt door de crisis, en mensen zich zorgen maken, is het voor bedrijven en hun medewerkers van belang geïnspireerd en vol enthousiasme te blijven werken. Het MIO en het MIP zorgen voor training, voor coaching, voor het achterhalen van de werkelijke talenten van mensen en zorgen dat die elementen samenkomen. Het gevolg is betere bedrijfsresultaten en tevreden klanten. Ook wordt het management bewust gemaakt van hun leiderschap en impact op de organisatie, zodat managers inspirerende vanzelfsprekende voorbeelden worden, waardoor de kans op succes van het MIO en het MIP wordt verhoogd.
Dus tevreden medewerkers? Nee, geïnspireerde medewerkers zijn het antwoord op de crisis en onzekere tijden.
Einde Persbericht
Voor informatie kunt u contact opnemen met:
Eduard van Brakel, EduSucces, info@edusucces.nl, 06-54247375
Ruud de Smit, rdsmit@svelar.nl, 06-26102601
Sandra Galjaard, galjaard@triskelion-advies.nl
Op de foto’s: Eduard van Brakel en Ruud de Smit
Be Informed stelt Gordon McKenzie aan als Directeur Global Public Sector
‘Voor het oplossen van bedrijfskundige uitdagingen bij de overheid is een radicaal andere benadering nodig’
Apeldoorn, 28 februari 2012 – Be Informed heeft Gordon McKenzie aangetrokken als Directeur Global Public Sector. McKenzie was hiervoor Managing Director Worldwide Government Solutions bij Microsoft. Bij Be Informed wordt hij verantwoordelijk voor de internationale expansie van Be Informed binnen de overheidssector.
McKenzie deed bij Microsoft uitgebreide ervaring op op het gebied van oplossingen voor overheidsinstanties. Hij raakte gecharmeerd van de aanpak van Be Informed: “De radicaal andere benadering van Be Informed bij het oplossen van bedrijfskundige uitdagingen zoals die in de overheidssector vaak voorkomen, spreekt me zeer aan”, aldus McKenzie.
“Vaak ligt de grote uitdaging bij overheids- en welzijnprojecten niet in het toepassen van de technologie, maar in het correct en accuraat interpreteren van het bedrijfsproces. De modelgedreven oplossing van Be Informed is werkelijk uniek op dit vlak. Resultaten tot nu toe laten zien dat er wereldwijd grote mogelijkheden bestaan voor zo’n platform. Ik ben graag betrokken bij de verdere ontwikkeling ervan.”
Rik Hoogenberg, CEO Be Informed, is verheugd met McKenzie’s komst. “Gordon McKenzie is in staat met een professionele en analytische benadering snel tot de essentie door te dringen. Bovendien delen we dezelfde visie op hoe de overheid zou moeten opereren. Hij zal de internationale ontwikkeling van Be Informed in de publieke sector versnellen.”
Over de komst van Gordon McKenzie naar Be Informed zegt Joe Dignan, Chief Analyst European Public Sector bij Ovum: “Be Informed staat al enige tijd op onze radar als een bedrijf om in de gaten te houden. In de komende Q1 vendor review leggen we uit waarom. Met het binnenhalen van een ex-Microsoft-topman als Gordon McKenzie wordt Be Informed een zeer serieuze partij in de markt van oplossingen voor de overheidssector. De combinatie van de standaardoplossingen van Be Informed met het alom tegenwoordige Microsoft-platform zal een verschuiving in de markt veroorzaken”.
Meer informatie
Be Informed, Cecilia van der Velde: +31 (0)6 55 85 83 78, c.vandervelde@beinformed.com
